你不应该雇佣哪类人
经常发生的情况是，从谈话一开始，就不适合空缺职位。也许他只是不喜欢交流或者缺乏技能。如何才能不犯错误的选择？
大公司老板和经验丰富的招聘人员确定了几类最好不要雇用的人。
特别是：
采取受害者立场的候选人。他们通常会抱怨与前任管理层合作有多么困难。他们将所有失败归咎于他人并试图逃避责任。他们通常都会这样对待任何工作。
经常更换工作的人。 “经常”可以表 电话营销数据 示不同的时间段，但六个月内换了三次工作的人无法让人产生信心。
只对钱感兴趣的申请人
当然，每个人都 章或新闻中包含有关该品牌的特色内 关心问题的物质方面——人们有家庭、年迈的父母、每月的账单等，所有这些都非常重要。然而，如果一个人在面试过程中，总是反复谈论薪水多少，那么在聘用他之前，一定要三思。
理想情况下，行为过于完美的人。这是不 自 购买电子邮件列表 然的行为，不是真诚的，所以经验丰富的招聘人员会将他们筛选掉。正常人流露情绪是很自然的，有丰富经验的人都深谙此道。
对即将进行的活动没有询问任何信息的申请人。在这种情况下，经验丰富的人力资源专家会思考，那个来应聘却没有问任何问题的人是否真的需要这份工作。
在面试过程中，谈论自己在其他面试中的经历，希望让自己显得更重要（尽管这实际上令人不快）。最好不要雇用这样的人：如果他们发现某个地方的工资稍微高一点，他们随时都会逃到其他地方。