- 与公司负责人签署协议是一种特殊情况，人员执行的。 1998年2月8日第14号联邦法律《有限责任公司联邦法》第40条第1款规定，签名人可以是：
- 选举总经理的公司股东大会主席；
- 经会议决定，成为公司股东（授权人已在会议记录中注明）；
- 公司董事会（监事会）主席；
- 经公司董事会（监事会）决议授权的人员。
根据1995年12月26日第208号 电话号码列表 联邦法《关于股份公司的联邦法》（以下简称股份公司法）第69条第3款的规定，董事会主席或监事会授权的人员代表组织签署本协议。
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报酬
如果首席执行官的薪酬超过财产价值（对于有限责任公司）或资产价值（对于封闭式股份公司和开放式股份公司）的25％，则 许多企业已经开始意识到技 该协议必须得到参与者大会或董事会的批准。
这些要求源自《有限责任公司法》第46条、《股份公司法》第78条以及2014年5月16日第28号俄罗斯联邦最高仲裁法院全体会议 线数据库 决议第10段的规定。重要的是要理解，此类协议被视为重大交易，禁止单独达成。
- 工作条件
有时，劳动合同并未明确规定总经理在工作场所的工作条件，尽管早在 2014 年就已确立了这一要求。所有必要信息均可从工作证明卡或工作条件特别评估卡中获得。如果这些程序尚未执行，合同应规定在评估完成后纳入工作条件数据。
- 解雇
永久性雇佣合同通常包括一项条件，要求员工在离职前一个月通知主管其辞职意向。 《劳动法》第280条明确规定了这一期限，但也存在其他观点。其中一条规定，员工必须至少提前两周通知辞职（第80条）。
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该规定同样适用于公司负责人。第 280 条涉及适用于固定期限雇佣合同的特殊情况，旨在确保雇主免受管理人员突然决定的影响。关于这个问题的司法实践非常多样化，因此在签订雇佣合同的阶段就达成一致是有意义的。
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遣散费
许多企业主在首席执行官被雇主主动解雇时，在确定其遣散费数额时都会犯一个错误。
关键在于，当你试图因有过失的行为而解雇一名首席执行官时，你必须证明这些指控的有效性。若不这样做，则必须支付相当于3个月工资的遣散费（《俄罗斯联邦劳动法》第278条第2款）。