当今，获取高技能人才是人力资源领导者面临的首要挑战。随着职位的快速发展以及对合格候选人的竞争日益激烈，企业不再能简单地发布职位空缺，然后指望合适的申请人出现。这一挑战在阿联酋尤为突出，最近的一项调查发现，24% 的雇主需要更多必要的技能，尤其是在销售和市场营销方面。
相反，领先的公司正在寻求人才管道——主动寻找和培养潜在雇员以满足未来工作需求的人才库。
强大的人才管道能够带来巨大的竞争优势。它们能够提供随时可用的合格且感兴趣的候选人，从而更快地填补空缺职位。人才管道能够显著加快招聘速度，降低单位招聘成本，并提升长期留任率。
本指南将涵盖人力资源经理、招聘人员和企业领导者建立强大人才渠道所需了解的一切，包括：
- 什么是人才管道及其主要优势
- 创建有效人才管道的步骤
- 维护管道的专家建议
- Qureos 等技术在扩大你的努力方面发挥的作用
让我们开始吧！
人才管道到底是什么？
人才储备库是一份合格且感兴趣的候 海外数据 选人清单，这些候选人可以在需要时无缝衔接空缺职位。它涵盖候选人的整个生命周期，从最初的人才挖掘和与被动候选人建立关系，到面试、审核，以及长期培养顶尖人才。
换句话说，人才管道是一种积极主动的战略方法，可以在实际招聘需求之前寻找、培养和留住未来的领导者。
这与被动招聘截然相反，被动招聘是指在职位空缺后才匆忙寻找候选人。有了强大的人才储备，公司就能拥有理想的、随时可以上岗的候选人。
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建立强大人才管道的6大好处
构建有效的人才管道有很多好处：
1. 大幅缩短招聘时间
合格人才储备越丰富，职位填补的速度就越快。拥有成熟人才储备的公司报告称，平均招聘时间可缩短高达50%。招聘经理无需经历完整的招聘和面试流程，就可以立即从储备人才中筛选出那些准备好迎接挑战的、经过预先审核的候选人。
2.降低每次招聘成本
人才投资可以通过多种方式降低成本。首先，与潜在客户维持持续的关系比每次出现职位空缺时持续付费寻找新候选人更经济实惠。其次，已入职的人才通常已经过初步筛选和面试，从而减少了评估每位新申请人的支出。最后，缩短职位空缺期可以降低与职位空缺相关的生产力损失。
优化这些成本的关键在于了解如何有效 图片：巴西国际新星边境 地计算每招聘成本，这有助于评估人才储备战略的财务效率。在2020年全年削减成本并投资人才的公司，其第四季度收入平均增长了8.2% ，对于标普500指数公司而言，这意味着收入增长超过5亿美元。这为未来持续的复苏和收入增长奠定了坚实的基础。
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3. 提高招聘质量
当职位空缺时，拥有坚实人才储备的公司在从候选名单中甄选出最优秀的候选人方面拥有优势。在此过程中整合人工智
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4. 增强候选人体验
人才管道通过持续的培养，为候选人带来积 意大利电话号码 极的体验。管道中的候选人将获得持续的沟通和发展机会，让他们保持热情，直到合适的职位空缺 。这种程度的关怀会留下持久的印象，并使雇主品牌脱颖而出。
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